NR 112/09 z 21.05.2009r
Zarządzenie Nr 112/09
Wójta Gminy Kołaki Kościelne
z dnia 21 maja 2009 r.
w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Kołaki Kościelne i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy.
Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) w zw. z art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 52, poz. 420.), Wójt Gminy Kołaki Kościelne zarządza, co następuje:
§ 1
Zarządzenie reguluje sposób dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Gminy Kołaki Kościelne oraz pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Kołaki Kościelne, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena oraz skalę ocen.
§ 2
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Gminy Kołaki Kościelne oraz pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Gminy Kołaki Kościelne podlega okresowym ocenom zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
§ 3
1. Ocena pracowników jest dokonywana w formie pisemnej, na arkuszu oceny pracowniczej. Wzór arkusza oceny stanowi załącznik do zarządzenia.
2. Oceny pracowników dokonuje bezpośredni przełożony pracownika w oparciu o analizę jego pracy w okresie podlegającym ocenie oraz rozmowy z ocenianym pracownikiem.
3. Przełożony dokonuje opisowej oceny pracownika w części A arkusza oceny oraz wystawia ogólną ocenę pracownika w części B arkusza oceny według następującej skali:
1) bardzo dobra,
2) dobra,
3) dostateczna,
4) negatywna.
4. Ocenę sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się ocenianemu pracownikowi, a drugi Wójtowi Gminy.
5. Oceny pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy dokonuje Zastępca Wójta, Sekretarz Gminy lub Skarbnik Gminy sprawujący bezpośredni nadzór zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Urzędu Gminy Kołaki Kościelne.
6. Ocenę Zastępcy Wójta, Sekretarza Gminy oraz Skarbnika Gminy dokonuje Wójt Gminy.
7. Oceny kierowników jednostek organizacyjnych Gminy dokonuje Wójt Gminy.
§ 4
Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy dokonuje się według następujących kryteriów:
1) prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków pracowniczych,
2) przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie Urzędu,
3) zachowania wobec interesantów i współpracowników,
4) podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
§ 5
Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Gminy dokonuje się według następujących kryteriów:
1) sprawności zarządzania jednostką,
2) efektywności w realizowaniu zadań przez jednostkę organizacyjną,
3) przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie jednostki,
4) podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
§ 6
Sekretarz Gminy koordynuje sprawy związane z oceną pracowników, w szczególności informuje zobowiązanych do dokonania oceny o zbliżającym się terminie dokonania oceny.
§ 7
1. Ocenę dokonuje się nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy
2. Pracownik podlega pierwszej ocenie po upływie 12 miesięcy od zatrudnienia w Urzędzie
3. W przypadku uzyskania oceny negatywnej, pracownik podlega ponownej ocenie po upływie 6 miesięcy.
§ 8
1. Po sporządzeniu pisemnej oceny oceniający zobowiązany jest do przeprowadzenia z ocenianym pracownikiem rozmowy podsumowującej, podczas której należy omówić szczegółowo dokonaną ocenę wraz z wnioskami i propozycjami zmian.
2. Oceniający niezwłocznie doręcza ocenianemu sporządzoną na piśmie ocenę i poucza o trybie odwoławczym.
3. Poszczególne etapy oceny należy potwierdzić poprzez złożenie stosownych podpisów zgodnie ze wzorem arkusz okresowej oceny.
4. Od dokonanej oceny pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania do Wójta Gminy w terminie 7 dni od doręczenia pracownikowi oceny na piśmie.
5. Wójt Gminy rozpatruje odwołanie w terminie 14 dni od wniesienia.
6. W wyniku rozpatrzenia odwołania Wójt Gminy utrzymuje ocenę w mocy, zmienia ocenę lub uchyla ocenę i nakazuje dokonanie ponownej oceny pracownika.
§ 9
Traci moc Zarządzenie Nr 20/07 Wójta Gminy Kołaki Kościelne z dnia 21 maja 2007 r. w sprawie zasad i trybu przeprowadzania ocen pracowników.
§ 10
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Wójt
Barbara Wasiulewska
Załącznik
do zarządzenia Nr 112/09
Wójta Gminy Kołaki Kościelne
ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO
Część A
……………………………………………………………………………………………………………
(nazwa jednostki)
|
Imię.................................................................
Nazwisko.............................................................
Stanowisko...........................................................
Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym ........................
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku.........................
|
Ocena: ...................................................................
Data sporządzenia:........................................................
- Kryteria oceny
Pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy | Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej Gminy |
1) prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków pracowniczych, 2) przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie Urzędu, 3) zachowania wobec interesantów i współpracowników, 4) podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych. | 1) sprawności zarządzania jednostką, 2) efektywności w realizowaniu zadań przez jednostkę organizacyjną, 3) przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie jednostki, 4) podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych |
Część B
Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny |
Oceniam wykonywanie obowiązków przez:
Panią/Pana:...................................................................
w okresie od .................. do ...........................................
na poziomie (wstawić krzyżyk w odpowiednim polu):
bardzo dobry |
Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny.
dobry |
Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków spełniał większość kryteriów oceny.
dostateczny |
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków spełniał niektóre kryteria oceny.
negatywny |
Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko kryteria oceny.
Uzasadnienie negatywnej oceny: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………………
…………………………………………………………… ……………………………………………… …………………………………………………………………
(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego)
Oświadczam, że zapoznałem się z oceną sporządzoną na piśmie.
……………………………………………………… …………………………………………… …………………………………………………………………
(miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego)
Metryka strony
