NR 107/09 z 27.04.2009r
ZARZĄDZENIE NR 107/09
WÓJTA GMINY KOŁAKI KOŚCIELNE
z dnia 27 kwietnia 2009 r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kołaki Kościelne w brzmieniu określonym w załączniku do zarządzenia.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.
Wójt
Barbara Wasiulewska
do Zarządzenia Nr 107/09
Wójta Gminy Kołaki Kościelne
z dnia 27 kwietnia 2009 r.
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1. 1. Reguamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego,
c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
d) Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a) pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy Kołaki Kościelne,
b) kierowniku Urzędu – oznacza to Wójt Gminy Kołaki Kościelne.
c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Kołaki Kościelne na podstawie umowy o pracę,
d) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 223, poz. 1458).
II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§ 3. Pracowników obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone w obowiązujących przepisach normatywnych.
III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§ 4. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 5. Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.
IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD
§ 6. 1. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiagnięcia w pracy zawodowej lub wykonywanie dodatkowych czynności poza powierzonymi pracowniokowi obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę i zajmowanego stanowiska.
2. Nagrody przyznaje kierownik urzędu z własnej inicjatywy.
3. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
4. Nagroda nie jest przyznawana za miesiące, w których pracownik przebywał choćby częściowo na zwolnieniu lekarskim.
V. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO
§ 7. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 2 do regulaminu.
§ 8. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykownywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 9. 1. Niniejszy regulamin wynagradznia wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
2. Za datę podania do wiadomości regulaminu wynagradzania przyjmuje się dzień wywieszenia go na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy.
Wójt
Barbara Wasiulewska
Załącznik Nr 1
do regulaminu wynagradzania
Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego | |
Stanowisko | Kwota w złotych |
Stanowiska kierownicze urzędnicze | |
Sekretarz Gminy | 4 000 |
Kierownik urzędu stanu cywilnego | 4 000 |
Stanowiska urzędnicze | |
Inspektor | 3 500 |
Podinspektor | 3 000 |
Młodszy referent | 2 300 |
Stanowiska pomocnicze i obsługi | |
Kierowca samochodu ciężarowego | 2 000 |
Konserwator | 1 900 |
Robotnik gospodarczy | 1 900 |
Sprzątaczka | 1 500 |
Wójt
Barbara Wasiulewska
ZałącznikNr 2
do regulaminu wynagradzania
Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk
Stanowisko | Maksymalna kwota dodatku |
Sekretarz Gminy | 1 500 |
Kierownik urzędu stanu cywilnego | 1 400 |
Wójt
Barbara Wasiulewska
Metryka strony